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採用情報
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農家を思う心を大切にしたい・・・
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ＪＡは、相互扶助を基本理念におき、人と人のつながりを大切にした組織です。
地域社会に貢献し、組合員や地域のみなさまの期待と負託に応えた、事業活動を行っていくことがＪＡ職員の役割です。
ＪＡが行う金融事業や共済事業は、組合員や利用者との信頼関係で成り立っています。協同の精神のもと、組合員・地域のみなさまとの絆を大切にし、信頼され喜ばれる事業を展開しています。
ＪＡ三島函南では、誰にも負けない熱意と情熱のある方を求めています。
あなたもＪＡ三島函南の職員として働いてみませんか？
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・平成２１年度採用職員の募集は５月２３日で締め切りました。
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■平成21年度求人
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■平成21年度分求人待遇
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■平成20年度新採用実績
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| ■教育研修制度 |
| ■人事制度 |
| ■よくある質問 Ｑ＆Ａ |
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■人事担当者にメールを送る |
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■平成21年度分求人
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| １．募集人員 |
大学・短大卒 １０名程度（平成21年3月末までに卒業または卒業見込みの方）
高校卒 若干名（平成21年3月末までに卒業または卒業見込みの方）
（採用枠のうち若干名については、農林系の学校の卒業生を優先させていただきます） |
| ２．受験資格 |
大卒は、昭和59年4月2日以降に生まれた方
短大卒は、昭和61年4月2日以降に生まれた方
高卒は、地元の学校・職業安定所を通じて募集しています
三島市・函南町・清水町・長泉町・沼津市・裾野市・伊豆の国市・熱海市に住所があり、自宅からの通勤が可能な方 |
| ３．応募書類 |
履歴書（写真貼付）
健康診断書（応募期限に間に合わない場合は、後日提出でも可）
成績証明書
卒業見込証明書または卒業証明書 |
| ４．提出先 |
三島函南農業協同組合 総務部総務課 |
| ５．応募期限 |
平成２０年５月２３日（金） |
| ６．選考方法 |
書類審査
筆記試験・適性検査（一次）
面接試験（二次） |
| ７．選考年月日 |
筆記試験 平成２０年５月３１日（土）予定
面接試験 未定 |
| ８．採用決定 |
選考後１週間以内に本人宛通知します |
| ９．問合せ先 |
三島函南農業協同組合
総務部総務課人事担当
〒411-0801
静岡県三島市谷田141-1
TEL 055-971-8211（代表）
Email z2009@mk.ja-shizuoka.or.jp |
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■平成21年度分求人待遇
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| 職種 |
①営業・事務（金融） ②営業・事務（共済） ③指導 ④販売 ⑤購買 |
| 仕事内容 |
①金融部門（貯金、為替、融資業務）の事務・営業
②共済部門の事務・営業
③営農企画、営農指導
④農産物販売、畜産指導販売
⑤生産資材・生活資材供給（販売）、給油所業務 |
| 初任給 |
大卒 180,000円（平成19年度実績）
短大卒 166,000円（平成19年度実績） |
| 諸手当 |
役付・資格・職種・家族・通勤手当他 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）、賞与年3回（6月・12月・3月、平成18年度実績）、健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険、傷害保険、健康診断年1回 |
| 福利厚生 |
財形貯蓄、職員預金、福祉貸付、退職金制度、育児休業・介護休業制度、職員旅行（国内または海外）、野球部・バレー部・サッカー部・テニス部 |
| 勤務地 |
静岡県三島市内9店舗及び田方郡函南町内4店舗 |
| 勤務時間 |
午前8時30分～午後5時（職種により異なる） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（曜日は職種により異なる）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 |
| 教育制度 |
新入職員研修・各階層別研修・各種各職専門別研修・外部研修・海外研修 |
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■平成20年度新採用実績
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| 大卒 |
男 |
５名 |
（短大：０、四大：５） |
| 女 |
５名 |
（短大：１、四大：４） |
| 高卒 |
男 |
０名 |
－ |
| 女 |
１名 |
－ |
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■教育研修制度
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充実した研修内容であなたをサポート
安心して働ける環境づくり |
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ＪＡ三島函南では様々な研修制度を取り入れ、安心して働ける環境づくりに努めています。
これらの研修は職員が思い切って仕事にチャレンジし、職員一人一人の業務知識の向上を目的に行われています。
また、新入職員に対し『トレーナー制度』を設け、半年間先輩職員がマンツーマンで指導し、仕事を円滑にすすめるために必要な基礎知識を現場から学ぶことができます。
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自分を変える
自分をのばす
資格取得に取り組んでいます |
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変化が厳しい社会情勢の中、ＪＡが取り組む業務は幅広く、それぞれの分野で専門的な知識が求められています。
そのためＪＡでは、所属部署、担当業務に応じて専門研修会や通信教育を実施。職員の知識の向上と個々能力の開発を支援しています。
ＪＡ三島函南では多くの職員が資格試験や通信教育をとおし、自己啓発を行っています。
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| ◆各種の研修教育制度◆ |
| 職層 |
職位 |
階層別研修 |
専門研修 |
通信教育 |
資格試験 |
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一
般
職 |
一
般
職 |
新入職員研修会（新入職員） |
ＪＡ金融基礎講座
ＦＰ講座
（ファイナンシャルプランナー）
年金基礎講座
共済基礎知識研修会
営農指導員研修会
宅建試験準備講習会
経済事業担当者研修会
（生産・生活関連研修会）
電算システム各種研修会
その他 |
財務入門
信用事業
簿記入門
年金・税務
融資業務
ＦＰ基礎
その他 |
認証資格試験
（上・中・初級）
法務・財務・税務
（２級・３級・４級）
ファイナンシャル アドバイザー
年金アドバイザー
毒劇物取扱者試験
危険物取扱者試験
農業改良普及員
その他 |
| 初級職員研修会（初級職） |
| 中級職員研修会（中級職） |
| 上級職員研修会（上級職） |
| 指 導 |
主任 |
指導監督職研修会 |
| 監督職 |
係長 |
監督職研修会 |
| 管理職 |
次長 |
| 支店長 |
新任支店長研修会 |
| 課長 |
管理職養成研修会 |
| 部長 |
上級管理職研修会 |
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■人事制度
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能力主義人事制度で公平な評価
やりがいのある職場づくり |
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能力主義人事制度は、努力している職員、頑張っている職員に対して、やりがいのある職場環境をつくり、職員の力を公正に評価します。
ＪＡの財産は職員であり、ＪＡに対する評価も職員の行動にかかっています。
すべては、本人の努力次第で能力に応じて評価されます。
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■よくある質問 Ｑ＆Ａ
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| Ｑ１ ＪＡへ就職後どのような仕事を担当しますか？ |
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Ａ
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最初の１年間は、職場内教育を徹底させるため内勤中心に配属させます。その後、２～３年毎に異動で様々な仕事を経験し、キャリアを積んでいきます。１年に１度意向調査を実施します。
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| Ｑ２ 育児休業後も職員として働いてる方はいらっしゃいますか？ |
| Ａ |
現在、女性職員の約１３％育児休業取得者です。
平均年２～３名程度が育児休業制度を利用しています。
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| Ｑ３ どのような資格が必要ですか？ |
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Ａ |
ＪＡでは様々な事業を行っており、それに必要な資格として毒劇物取扱者、危険物取扱者、宅地建物取引主任者、介護支援専門員等の公的資格取得を援助しています。
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個人情報の利用目的
事業説明会予約やその他採用活動にて取得したみなさまの個人情報につきましては、以下の目的に限定し、利用させていただきます。
１．当JA事業説明会および採用選考にかかるご連絡等
２．採用選考
３．採用選考後のご連絡・管理等
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